Compensación de por vida (CTS) Esta es la ventaja de todos los trabajadores peruanos que observan horas de trabajo más de 4 horas al día o 20 horas a la semana. Esto permite al empleado fondo de garantía en caso de desempleo.
Los empleadores deben pagar CTS semestralmente a la cuenta de cada empleado durante los primeros 15 días de mayo y noviembre. ¿Cuanto es el deposito? La cantidad es proporcional a los salarios y otros beneficios. A continuación puede averiguar cómo calcular este bono.
Calculando CTS: Cómo calcular CTS en Perú
A calcular CTS en Perú Necesita tener las siguientes cantidades a la mano:
- Salario neto del empleado
- Subsidio familiar (si lo hubiera)
- Horas extras totales
- Último premio recibido
- Comisión media
- Días laborables.
El cálculo se ve así:
Para ejecución Le recomendamos que solicite un cálculo CTS preciso al departamento de recursos humanos de su empresa. información sobre horas extras, bonificaciones y comisiones semestrales.
¿Cómo sé cuánto debo CTS?
Para saber cuanto CTS te empareja, debes tener tu salario mensual y agregar una sexta parte de tu bono. Luego, esta cantidad se divide por 360 y se multiplica por el número de días trabajados en el semestre.
Por ejemplo, si tiene un salario de S / 6000, subsidio familiar S / 100, Sin horas extras, el último mes de bonificación de 6.000 chelines y trabajó 6 meses. Su CTS es 3550.
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