¿Cómo sé cuánto vale mi cálculo? – Cronograma de pagos

Es imperativo conocer tus derechos laborales; Esto le dará una idea clara de la actitud hacia el evento laboral.

Sus leyes laborales se rigen por principios y normas legales que aseguran la relación entre empleadores, trabajadores y sindicatos con el estado.

¿Qué es la liquidación?

Estamos hablando de eliminar trabajo y nos referimos a la compensación que el empleador está obligado a pagar al trabajador al final de su relación laboral.

Siempre que los motivos de la rescisión del contrato, que tienen por objeto proteger a ambas partes, no han cambiado y no afectó el trabajo de los empleados.

Podemos hablar de la disolución de la empresa, que se produce como parte del proceso legal y contable una vez que la empresa ha cumplido con sus funciones.

Los activos y activos de la empresa deben distribuirse, en cuyo caso la liquidación también se considera una disolución. y se incluye en la fase final de la liquidación de la empresa, en algunos casos la empresa puede ir a la quiebra.

Tipos de salario

Al elaborar una nómina de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo, Debe especificar si el pago se realizará mensual o quincenalmente.; Depende de si la nómina está relacionada con un contrato de trabajo o con una nómina.

Entre los tipos de nómina que hemos mencionado

1. Contrato permanente: Fijo por un período de tiempo específico e indica que puede renovarse con la frecuencia que se desee si ambas partes así lo deciden.
2. Contrato abierto: Sin fecha y no se especifica la duración.
3. Cuando expira el contrato de trabajo, a la hora de calcularlo hay que tener en cuenta varias variables, es decir, lo que el empleador le debe al empleado.

A continuación, analizaremos cada uno de los conceptos que se deben tener en cuenta a la hora de calcular los salarios en el momento de la finalización de un contrato de trabajo:

SERVICIOS SOCIALES

Esto se aplica al dinero adicional además del salario del empleado.; el empleador está obligado a reconocer esta relación en el contrato de trabajo; por los servicios prestados

Salarios REDUCIDOS

Si al momento de la celebración del contrato el empleado no ha recibido la cantidad total especificada dentro de los límites de salarios o beneficios sociales, El cálculo correspondiente al empleado se realiza sobre la base de una sanción por pago atrasado o caída de armas después del salario.

CONTRIBUCIONES A LOS INGRESOS DEL GOBIERNO, SI HAYA

Se trata de contribuciones obligatorias que deben ser pagadas por la empresa y el empleador como impuesto personal según lo define la ley. Se dirige a un sector específico que utiliza para su propio beneficio.

CONTRIBUCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Corresponde al empleador que debe pagar las primas mensuales.Este es un derecho que tiene todo empleado; Ya estás asegurado con un seguro regular + seguridad social.

COMPENSACIÓN

Una vez terminada la relación laboral entre el empleador y el empleado, la indemnización por despido se negocia como compensación; debe pagarse al empleado si el empleador es responsable de rescindir el contrato.

¿Cuál es el adecuado para mí?

Dependiendo de su caso y el motivo de la terminación, lo más importante que debe recordar es que es su derecho legal recibir el privilegio.

En cualquier caso, el empleado deberá estar inscrito en FINIQUITO al término de la relación laboral. La forma de pago más común en esta etapa suele ser un cheque recibido por el empleado.

Esta carta debe ser detallada para que el empleado entienda todo, sus datos con un protocolo de todos los conceptos., o contraprestaciones a pagar, presentamos estas opciones si se trata de una liquidación o un arreglo.

1. Está solicitando voluntariamente una renuncia voluntaria e irrevocable.y por una razón que se adapta a sus intereses, decide dejar su trabajo.
2. Al vencimiento de un contrato de duración determinada, se está cumpliendo el plazo especificado en el contrato.
3. Cuando ocurre el despido, justificado o no
4. Si rescinde su contrato debido a un grave desacuerdo con su empleador o falta de respeto, de acuerdo con las leyes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
5. Si está discapacitado debido a alguna enfermedad También recibirá compensación por antigüedad y beneficios por discapacidad.
6. Muerte empleado

Entonces, ¿cómo sé cuánto me pagaron?

Al calcular los salarios, debe tener en cuenta los días en los que trabajó durante el mes y no recibió un cheque de pago, lo que significa que si su pago acordado vence quincenalmente y envía su notificación el día 10; Se le paga en base a los 10 días que ha trabajado.

Indica el porcentaje del bono que te corresponde, en proporción a tus vacaciones. Otros beneficios incluidos en su contrato, como comisiones, vales, bonos, ahorros, servicios públicos y otros.

Para facturación o compensación, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. La empresa rescindirá su contrato por cualquier motivo ajeno a usted., por ejemplo: para rediseñar un sitio o cerrar una empresa.
2. Para hacer despido injustificado
3. Enviar aviso de rescisión cuando el empleador haya cometido una infracción grave.

Tu nómina debe contener

1. El tamaño del salario es de 3 meses.
2. Compensación por antigüedad.
3. Si es despedido injustamente, usted es responsable de calcular la nómina de 12 meses tan pronto como se le informe de la relación laboral.
4. Solo en caso de despido improcedente recibe un salario de 20 por año de trabajo. Antes de solicitar la reincorporación al Ministerio de Trabajo, debe recibir una negativa de la empresa para contratarlo.

¿Cómo sé cuál es mi salario?

Cuando se trata de determinar el pago correcto para su liquidación, Consideremos 3 factores principales.

Conoce tu salario integrado

Existe una gran diferencia entre los salarios integrados y los salarios regulares.… En este último caso, todos los pagos están de acuerdo con la ley, y en los salarios integrados no existen medidas que no favorezcan al trabajador, por ejemplo, el impago.

Antigüedad

Este período se refiere a el período durante el cual el empleado brindó servicios personales bajo la dirección del empleador.

Razones para la rescisión

Es importante saber por qué … porque es desde aquí que tenemos la oportunidad de evaluar situaciones o relaciones jurídicas que se desarrollan a partir del trabajo que se ha realizado como hecho social.

También conocemos sus derechos como empleado para evitar la discriminación por motivos de religión, color, raza, edad, género, etc.

¿Cuánto debe pagar un empleado por su liquidación?

Después de que lo despidan por cualquier motivo, su empleador tiene 15 días hábiles para pagarle la indemnización por despido.

Si hay un problema y una demora en el pago, es decir, si su empleador excede los días especificados, Tiene derecho a proporcionar a la empresa una carta con información sobre el estado de su pago.

¡Buena suerte recolectando tu asentamiento en Perú!