Plan de trabajo remoto IEEMBLE MATICA «INCA GARCILASO DE LAVEGA» en el marco de situación de emergencia por COVID-19 de la Subdirección Administrativa
La icónica institución educativa «Inca Garcila Soderavega» es una institución educativa de la modalidad de educación básica habitual, considerando el estado de emergencia en materia de aislamiento social como medida cautelar contra el COVID-19 de 16 a 30. Marzo de 2020. Fue declarado en estado de emergencia mediante Decreto Supremo No. 044-2020-PCM y prorrogado por una serie de Decretos Supremos y Decretos de Emergencia tanto a nivel regional como nacional. El último es el Decreto Supremo No. 008-2020-SA, que prorroga la emergencia sanitaria hasta el 6 de marzo de 2021 y se establece mediante el Decreto Supremo 184-2020-PCM y el Decreto Máximo 201-2020. Es la ley suprema 02-2021- PCM que cambia la normativa. -PCM y Decreto de Emergencia No. 127-2020 amplían la modalidad de trabajo a distancia hasta el 31 de julio de 2021 y establecen el derecho de los trabajadores a la desconexión digital.
De acuerdo con un análisis permanente de la situación de las instituciones educativas, especialmente las sub-oficinas administrativas, se trata de mejorar y optimizar la calidad de la educación de los servicios administrativos. En este sentido, en el Decreto de Estado de Emergencia del Decreto de Emergencia No. 026-2020, Artículo 5 No. 5.1 del Decreto Supremo 010-2020-TR. Para el teletrabajo, los empleadores notifican a los trabajadores sobre los cambios en las ubicaciones de los servicios de las siguientes maneras: i) Soporte físico: Documento escrito. O ii) Medios digitales: correo electrónico institucional o corporativo, intranets, extranets, aplicaciones de mensajería instantánea, redes sociales u otras similitudes que permitan la grabación de comunicaciones individuales. Además, apruebe un documento llamado «Guía de aplicación de trabajo remoto». La Resolución Ministerial No. 072-2020-TR y el Decreto de Emergencia No. 127-2020 extenderán la modalidad de trabajo a distancia hasta el 31 de julio de 2021. Este «Plan de trabajo remoto en marco de emergencia por COVID-19»
De la subdirección de gestión, se considera una actividad propuesta de desarrollo acordada a través del planificador de tareas para el personal de gestión y pertenece a la función de gestión. Además, referirse a la RVM N ° 273-2020-MINEDU para considerar los aportes de la gestión educativa a través de la publicación de planes de trabajo educativo, capacitación en herramientas virtuales, planes de mejora a nivel gerencial y lineamientos institucionales de trabajo remoto. Todo ello a nivel gerencial y / o educativo a través de medios de comunicación electrónicos, informáticos y técnicos, plataformas de mensajería, blogs y / o páginas web virtuales. Es posible interactuar con directivos y personal jerárquico, docentes, gerentes, estudiantes y padres de familia de manera sustentable para una mejor educación técnica y servicios de gestión.
Enlace: Plan de trabajo remoto COVID-19 en marco de emergencia
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