Pago de remuneraciones y pensiones – Banco de la Nación

Las personas que se presenten como apoderados, deben acreditar tal condición con los documentos adecuados (Poderes), los cuales tendrán la vigencia que se indica en el cuadro siguiente:

Tipos de Poderes, Monto y Vigencia

• PODER SIMPLE CARTA PODER
• Con firma legalizada por Notario Público y a falta de éste, por el Juez de Paz Letrado; en ambos casos la firma deberá estar registrada y actualizada en el Banco de la Nación.
• Monto:
• Hasta 1/2UIT, es decir, hasta S/. 1,775.00
• Vigencia:
• Hasta tres (03) meses. Se puede cobrar por única vez o varias veces; en todo caso debe estar bien especificado el concepto de cobro, el mes y/o los meses a cobrar.
• PODER FUERA DE REGISTRO
• Otorgado ante Notario Publico en el formato que este mantiene; la firma del Notario en el poder debe estar registrada y actualizada en el Banco de la Nación.
• Monto:
• Hasta 1 UIT, es decir hasta S/. 3,550.00
• Vigencia:
• Hasta un (01) año. Se puede cobrar por única vez o varias veces; en todo caso debe estar bien especificado el concepto de cobro, el mes y/o los meses a cobrar.
• ESCRITURA PÚBLICA
• Tipo de Poder que se otorga por Escritura Pública ante Notario Público y que se inscribe en los Registros Públicos del lugar en donde se otorga (salvo personas jurídicas).
• Monto:
• Más de 1 UIT, es decir más de S/. 3,550.00
• Vigencia:
• Tiene Plazo indefinido, salvo que el poder señale un tiempo determinado, debiendo adjuntarse el respectivo certificado original de vigencia de poderes, proporcionada por la Oficina de Registros Públicos de la Localidad. Dicho certificado deberá tener una antigüedad no mayor a 10 días útiles desde su expedición en Lima y 15 días útiles en provincias.

Cronograma de pagos de Remuneraciones y Pensiones

• El Ministerio de Economía y Finanzas en coordinación con el Banco de la Nación, publica mensualmente en los diarios de mayor circulación el cronograma de pagos de remuneraciones y pensiones.
• Ver cronográma de pagos

¿qué son las remuneraciones?

Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros:

• El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
• El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
• La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato.
• La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo.
• La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las uilidades de la empresa.

¿Cómo deben pagarse?

• Debe pagarse la remuneración integra.
• Con la periodicidad pactada ( día, mes, quincena) la cual no puede exceder los 30 días.
• En moneda nacional.
• De lunes a viernes, dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada, aunque las partes pueden determinar otros días u otras horas de pago.
• Previo descuento y retención de las cotizaciones previsionales, cuyo pago deberá ser acreditado mediante un comprobante respectivo.
• Sin otro descuento, salvo que sea solicitado por el trabajador y no exceda los márgenes legales.