Rotación, reasignación, ascenso del personal de gestión

Rotación, reasignación, ascenso del personal de gestión

10 años de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres «
«Bicentenario del Nacimiento del Perú: Bicentenario de la Independencia»

Lima, 22 de septiembre de 2021
Oficinas múltiples N ° 0122-2021-MINEDU / VMGI-DIGEGED-DAGED

Señores (como)
Junta Directiva (como) Director de la Junta / Oficina Regional de Educación (como)
Director de la Unidad de Gestión Educativa Local

Actual. —
Incidente, evento: En cuanto al proceso de reemplazo, reubicación y promoción del personal administrativo del sector educativo con base en el Decreto No. 276
referencia:
a) Informe N ° 00459-2020-MINEDU / SG-OGRH-OGEPER
b) Cartas oficiales múltiples N ° 0070-2021-MINEDU / VMGI-DRELM-OAD-URH
c) Informe N ° 00742-2021-MINEDU / SG-OGRH-OGEPER

Mis consideraciones especiales:
Me complace hablar con ustedes sobre los temas de encabezamiento y documento de referencia que la Dirección General de Recursos Humanos (OGRH) del Ministerio de Educación (MINEDU) está respondiendo preguntas sobre plazos. Existe una Dirección Regional de Educación (DRE) y una Unidad Regional de Gestión Educativa (UGEL), que lleva a cabo el proceso de cambio y promoción del personal en puestos gerenciales bajo el Decreto N ° 276.
En este sentido, debemos señalar lo siguiente:

1.1. Las medidas de expulsión fueron aprobadas mediante Resolución Ministerial N ° 0639-2004-ED, Resolución de Secretaría N ° 320-2017-MINEDU y Resolución de Secretaría General 251-2018-MINEDU.Por otro lado, la promoción de ascenso en puestos directivos se hará de acuerdo con lo establecido en la Directiva N ° 106-ME-SG-2005 «Proceso de evaluación y normas y procedimientos de ascenso en puestos directivos».

2.2. Antes de solicitar el proceso de expulsión (rotación y reubicación), vacantes en concursos abiertos para ascenso y empleo de personal de gestión, considerar lo que se muestra en el numeral 4 del numeral 8.2 del artículo 8 del Decreto de Emergencia No. 038. Necesitamos hacerlo. -2019; Un decreto urgente que establece reglas sobre ingresos para el personal del sector público. «4. La vacante no cubierta por funcionarios públicos dentro de los dos años presupuestarios anteriores al año fiscal en curso no se consideró adecuadamente en el Presupuesto de Análisis de Personal (PAP) y las inscripciones en AIRHSP se clasificaron de la siguiente manera: Se eliminaron excepto por vacantes. Funcionarios públicos, empleados de confianza , y altos directivos de nombramientos libres o ceses. Documentos de Administración Corporativa, Ley 28175, Ley Marco de Empleo Público, y Ley 30057, Ley de Servicio Civil. Cumple con otras normativas basadas, implementadas y reservadas para cada entidad... En este sentido, el proceso de promoción y las acciones de reasignación y desplazamiento rotacional se pueden realizar en puestos vacíos que no se llenan a partir de 2020 y en puestos que se puedan generar durante 2021.

3.3. En relación con lo dicho en el párrafo anterior, el informe número 00472-2021- MINEDU / SG-OGRH-OGEPER en este documento indica:

«(…) 2.18 En este sentido, debe agregarse a la responsabilidad del Ministerio el procedimiento de eliminación de registros AIRHSP a que se refiere el artículo 8-8.2, párrafo 4 del DU No. 038-2019. Hay Economía y Finanzas ( MEF), disposiciones del segundo suplemento final, y el artículo 12-12.1 de la Directiva N ° 0004-2021-EF / 53.01, relativo al registro de información en aplicaciones informáticas de registro centralizado. Relación de hojas de cálculo y datos de recursos humanos del sector público aprobados por Resolución Junta Reguladora No. 0081-2021-EF / 53.01.

cuatro. Por otro lado, el Informe No. 00459-2020-MINEDU / SG-OGRH-OGEPER muestra lo siguiente.La regulación de la rotación, reasignación e intercambio de gerentes del sector educativo es un sector educativo Funcionará de acuerdo con el siguiente programa.

5.5. Asimismo, el número 2.9 del informe al que se hace referencia en el número anterior es la Directiva N ° 106-ME-SG-2005, «Las normas y procedimientos para el proceso de evaluación y promoción en puestos gerenciales»No ha establecido un cronograma de desarrollo para el proceso de promoción de administrador. Sin embargo, de acuerdo con la figura 6.5 de la Directiva mencionada anteriormente, el artículo 79 del Reglamento del Decreto No. 276 establece que los puestos vacantes deben ser cubiertos primero por promoción competitiva y luego por reasignación.

6.6. La necesidad de especificar ese número 2.12 también indica que: Los procesos de desplazamiento y ascenso son independientes entre sí., Así que si uno de ellos no se ejecuta, Este hecho no constituye un obstáculo o restricción para realizar cualquiera de los demás procesos de mudanza o promoción., Sujeto al respeto de los procedimientos y horarios que establezca la normativa específica que regule la emisión.

7. Para el proceso de promoción y cambio de grupos ocupacionales, debe considerar los Artículos 2.25 a 2.32 del Informe No. 00742-2021- MINEDU / SG-OGRH-OGEPER.

8.8. Debe tener cuidado de acuerdo con el literal c) del número 8.1 «El personal del sector público está prohibido para servicios personales y nombramientos, excepto en los siguientes casos:» Artículo 8 «Medidas de personal» Ley N ° 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021 «En el caso de promoción o promoción de personal, considerar que la entidad se establece en la disposición provisional tercera de la Ley 28411, que es la ley general del presupuesto del sistema nacional, literalmente b) antes de implementar medidas de personal. En el caso de cambios de personal , cada contrato se rescindirá automáticamente cuando el titular del cargo se reincorpore.

Lo establecido en este literal no permite a las agencias públicas contratar o nombrar personal para los nuevos puestos que se creen. «

En ese sentido, la Unidad de Gestión Educativa Local es la responsable de adoptar las acciones oportunas a través de su área de recursos humanos o sus alternativas. Gerentes de personal en base al Decreto No. 276.

Finalmente, se adjunta un documento de referencia para la acción correspondiente.

Gracias por prestar atención al presente, me despido de ti, repito mi consideración personal

GUIDO ALFREDO ROSPIGLIOSI GALINDO
dirigido por
Oficina de apoyo a la gestión de la educación descentralizada
Oficina de gestión descentralizada

Enlace: Rotación, reasignación, ascenso del personal de gestión